100 de ani de cand Robert Bosch a lansat primul program de ucenicie
Se împlinesc 100 de ani de când Robert Bosch a lansat primul program de ucenicie la locul de muncaAnul acesta se împlinesc 100 de ani de la demararea programului de ucenicie la Bosch. În anul 1913, Robert Bosch a înfiintat primul departament de instruire la locul de munca din cadrul companiei sale. De atunci, peste 100.000 de tineri si-au început cariera cu programele de instruire oferite de Bosch, furnizorul global de tehnologii si servicii. Era pentru prima oara când ucenicii erau instruiti în cadrul unui service auto, pentru a asigura standarde uniforme de calitate. Astazi, peste 6.500 de tineri din întreaga lume participa la programele de instruire la locul de munca din cadrul companiei Bosch. Conceptul lansat la Stuttgart cu 100 de ani în urma a fost exportat cu succes. Astfel, programele de instruire la locul de munca dupa modelul lui Robert Bosch au fost implementate în peste 20 de tari, iar interesul demonstrat fata de acestea este în crestere. Cerere crescuta de ingineri în domeniul mecatronica Doar în Germania, Bosch ofera 30 de programe de instruire la locul de munca. Acestea includ instruirea pentru profesii moderne, precum IT, microtehnologie si asistenta pentru organizare. Exista o cerere deosebit de ridicata pentru specialistii din domeniul mecatronica. Acest fenomen are loc deoarece sunt necesari din ce în ce mai multi lucratori calificati în domeniul electronicii si mecanicii. În cadrul companiei Robert Bosch GmbH, procentul de femei într-o clasa este de aproximativ 23 la suta. Anual, compania primeste peste 20.000 de candidaturi pentru cele 1.500 de puncte de instruire din Germania. În anul 1913, Robert Bosch, fondatorul companiei, avea doar 40 de ucenici în service-ul sau auto. „Consideram ca oferirea perioadelor de formare profesionala reprezinta o parte a responsabilitatii noastre sociale, numerosi tineri beneficiind astfel de un avantaj în cariera”, a declarat Christoph Kübel, membru al consiliului de administratie si director al departamentului de Relatii Industriale din cadrul Robert Bosch GmbH. „De-a lungul timpului am dezvoltat o expertiza vasta în domeniul instruirii la locul de munca. Acum dorim sa transmitem mai departe aceasta experienta prin instruirea specialistilor conform standardului nostru de calitate în strainatate.”Programele de schimb de ucenici dezvolta abilitatile interculturaleÎn zilele noastre, ucenicii îsi dezvolta abilitatile de solutionare a problemelor si cele sociale. Experienta practica dobândita în cadrul companiei Bosch îi ajuta sa cultive aceste îndemânari, de exemplu atunci când dezvolta piese de prelucrat destinate departamentului de productie sau inginerie. Un alt aspect important al programelor de instruire la locul de munca îl reprezinta abilitatile interculturale. De peste 50 de ani, Bosch ofera programe internationale de schimb de ucenici. 20 la suta dintre ucenicii din fiecare clasa primesc oportunitatea de a experimenta mai multe culturi si de a munci în strainatate. Scopul îl reprezinta dezvoltarea abilitatii ucenicilor de a actiona independent, de a-si asuma responsabilitatea pentru actiunile lor si de a învata sa lucreze în echipa. „A fost o oportunitate extraordinara sa aflu cum traiesc si muncesc oamenii în alta tara”, a declarat Eike Kennel din Homburg. În anul al doilea al programului de instruire, acesta a lucrat doua luni la centrul Bosch din Beijing. „Mi-am perfectionat si cunostintele de limbi straine în cele câteva saptamâni petrecute în China. Acum îmi este mult mai usor sa vorbesc limba engleza.”